Le coaching individuel en quelques mots

Qu'est-ce que le coaching ?

Le coaching consiste à accompagner une personne qui souhaite améliorer ses performances, tout en développant son autonomie. Cette pratique est particulièrement adaptée pour maximiser les chances de succès d'un changement (mutation, prise de responsabilité...).

 

Comment se déroule le processus de coaching ?

Le format le plus courant est de 10 séances espacées de 2 semaines.

Au cours des séances, le coach aidera le coaché à se mettre à l'écoute de lui-même : de ses difficultés, mais aussi de ses ressources. Le coaché parviendra ainsi à porter un autre regard sur les obstacles rencontrés, afin de les vaincre ou de s'y adapter au mieux. Finalement, ensemble ils s'assureront que le coaché a pris son autonomie, et porté effectivement plus loin ses capacités d'action.

 

Comment sont définis les objectifs ?

Le ou les représentants de l'entreprise (hiérarchie, RH...), avec le coaché et le coach, lors d'une réunion tripartite établissent un contrat sur des objectifs. Sont aussi fixés les indicateurs et critères de réussite qui permettront de mesurer la progression.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Coaching d'équipe

Le principe est similaire : il s'agit toujours d'un accompagnement vers l'autonomie à partir d'objectifs concrets définis au préalable, et affinés en cours de processus.

Typiquement ces objectifs seront d'augmenter l'efficacité collective,  et d'améliorer l'entente au sein de l'équipe.

Le format bien sur est différent, il est le plus souvent de 4 séances d'une demi-journée, espacées de 1 mois chacune.

Selon la taille de l'équipe, le nombre de niveaux hiérarchiques représentés, 1 ou 2 coach animeront les séances.